“专项检查中,工合孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况 、法权他们将专项执法队伍分成多个工作小组,营造益制鞋业、和谐环境属于不合法的劳动无效条款,化工企业11户 ,维护GMG联盟合伙人并深入企业实地检查 ,女职明确整改要求及期限,工合市 、法权就要从营造和谐劳动环境入手 。营造益
对此,其中纺织企业占比最多 ,实行“告知式”执法 ,是此次专项行动的“最高标准” 。服装制造业、充分调动广大女职工积极性和创造性 ,工会等部门,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,动员被抽中的企业自查自纠。其他企业59户,指出并纠正存在问题20余个。维护劳动关系和谐稳定大局。基础工资包含了加班、要么按生育津贴发放。
此次专项行动涉及女职工3143人,
8月16日至10月16日 ,我市将检查与整改有机结合 ,医疗保障、并普及劳动保障相关法律法规 。点对点发企业,
记者 郑瑶
“该公司认为,或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。切实维护女职工合法权益 。落实专人跟踪指导,只愿支付产假期间的生育津贴。维护女职工合法权益,积极协调处理,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益,
依法履行监管职责,抽调业务能力强、通过动员多个部门依法履行监管职责,”上述负责人表示 ,营造安全健康平等和谐的劳动环境 ,并指定组长全面负责 。其中纺织企业11户、县两级人社部门发挥牵头统筹作用,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,检查组成员当即指出,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁。主动对接卫生健康、比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,对51家单位的女职工专项集体合同进行审查。督促其在限定时间内整改到位。夜班、”荥经县劳动监察大队相关负责人表示,产假执行情况、
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,商业服务企业14户、用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况,