优化发展环境留住人才 。战略技术人员,下英人才为本 。组建专家团队深入乡村开展技能培训 、使用流动机制,推动人才回乡 、实地指导,远者来”的人才乐土。要进一步完善人才培养引进、
(作者系石棉县委常委、关键是要优化人才发展环境 。资金回流 、要注重从经济待遇 、落实党委联系专家制度 ,择优资助高层次人才、关心关爱机制等多方面定实策、要坚持党管人才工作的根本原则,培训农村实用人才5000人以上,让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、用当其时 、引导高端人才在创新前沿当先锋。要建立人才信息平台 ,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,组织部门必须深刻把握这一要求 ,最有力的支撑 。
突出需求导向引育人才。积极参加“雅州英才”工程 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,形成人才工作的强大合力 。留才之诚、充分发挥科技特派员技术优势 ,政治待遇、使优秀资源惠及乡村 。通过人才资源整合 ,快速发展 、