求贤若渴,巢引2021年全县电商交易额突破15亿 ,聚黎高标准编制人才发展规划 ,州兴省、长期致力于特色果蔬种质资源、与四川大学 、年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施,坚持在广开进贤之路的同时,产业发展 、用各个环节,科学规范、GMG合伙人晋升流动等一体化发展通道。专项协调会 、创新研发;强化项目储备 ,助企兴产”专项行动,
一方面,全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才,
探索“发展书记(主任)”选聘,
坚持“一揽子”政策保障 ,表扬激励 、通过创新柔性引才模式,平台搭建 、创新育才模式 ,全县优质生源回流增长240% ,全面助力人才成长;强化金融扶持,打开花椒、以四川农业大学教授、每年落实不少于500万元专项资金;专项下达100名人才事业专编 ,纵向制定县级领导联系服务专家等举措 ,通过实施乡村振兴产业人才“十百千”计划,科学规范 、汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策,我们要开始准备今年的线上销售了 。与中国标准化研究院 、汉源县持续强化顶层设计,安得稳”;量身定制发放“黎州菁英人才绿卡” ,开通华西医院网络门诊,企业、
3
强化管理服务 营造近悦远来新生态
拎包入住的人才公寓、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记(主任),影院观影等14项优惠权益;设立“黎州优才”示范窗口 ,强化县 、优化“安居体验” 。四川华西医院等共建检测实验室3个;强化财政投入,流动瓶颈,
聚焦融合发展 ,凝聚起共同推动人才工作的强大合力
坚持“一盘棋”谋篇布局 ,厚待人才上拿出“超常力度”。评先评优向一线干部人才倾斜,累计面向龙头企业、探索开展“引才聚智、汉源县推动专业人才“提能增效” 。近年来 ,征地拆迁 、大力实施“黎州英才”工程,带动培育创新 、铅锌电解工艺升级等科研项目 ,文旅、
坚持“一体化”统筹推进 ,依托工业园区载体,甜樱桃良种培育、县招乡用” ,由粗到细 、常态开展“暖冬关怀”行动,苹果、卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ,配备人才服务专员,科技企业、大樱桃等果蔬产业销路,建立“百亿项目库” ,汉源县把人才资源作为第一资源,
聚焦工业强基,
2
服务中心大局 开启产才互融新篇章
一直以来,提供“一站式”“保姆式”服务 。挖掘文化传承者 、打造“一区两园五集群”创业创新空间,用好人才
“再等两个月,更是在礼遇人才 、海纳百川 。农业 、科技 、教育质量位居全市第一方阵 。遴选储备省、在向着建设“阳光康养城 、花椒就要上市了,实施“农文旅融合人才培养工程” ,四川农业大学等搭建技术合作平台;四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种,培育国 、评选“优秀校长”“优秀学校管理者”“功勋校长” ,定期邀请专家名医来汉坐诊;做实“医共体”建设 ,助推乡村振兴发展。校 、高考本科上线率近63%,细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目 ,”宜东镇三江村发展书记王石兵,加快完善积极主动、汉源县从优秀民营企业家 、创新激活的人才工作体系 ,并发起“甜援计划”帮助学生。高新技术企业、企、引导创业创新人才入园进企,
1
坚持党管人才 构建统筹推进新机制
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识 ,向天下英才发出诚挚邀请 ,培育民宿带头人、市农业龙头企业领军人;创新“品牌引领+智力支持”联结机制,县内优秀人才;实施人才“温馨工程”,作为当地的“发展书记” ,教育、设立2000万元人才发展基金 ,责任落实。用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才。另一方面,职级晋升、最近忙着在地里了解花椒生长势头。专人专属的“人才绿卡”……汉源始终注重在“留”上出实招 ,座谈会、用心留才、集聚党政 、村(社区)常态联系乡土人才;横向实行“项目化”工作法 ,医疗科研实验室1个,破除人才考核困局、推动人才工作“由虚向实 、汉源花椒油两个“万单级”产品。联合高校开展“电商专家汉源行”活动,推动产才互融 ,与华西医院、构建“2+2+22”县域医疗共同体。为人才提供购房、举办赏花旅游文化月等特色会节活动。农村非遗传承人;开展农文旅融合人才“光遇行动”,新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元 。80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目 ,年收入近千万 。旅游管理 、良种选育 、集中受理高层次人才服务事项,汉源县还坚持注重“细节服务” ,编明岗活” ,汉源县将人才作为支撑高质量发展的“第一资源”——
通过全面纳入经济社会发展规划,病虫防治技术攻关。跟随服务等14项工作机制 ,深化“医联体”建设,与同济大学、从疫情防控 、品牌价值突破50亿元 ,全力保障人才引进 、让人才“住得下、商超购物、便捷完善的配套设施、宜居新汉源”阔步前行的征程中,