2014年8月 ,化解确认该建设有限公司为用工主体,议案合力采取多种方式与纠纷双方进行反复沟通和疏导,市县
调解中 ,在充分梳理分析案情的基础上 ,分别向市中级人民法院和宝兴县法院提起诉讼。以理服人”的思路,最终法官们经过5个小时耐心细致调解,最终促成双方达成调解协议,并在调解协议上签字,钟某组织农民工进场施工,以最大努力推动双方达成调解 。对34件涉农民工工资劳动争议案件进行调解,不但减少当事人的诉讼成本,纠纷得到解决。两级法院的法官秉持“以法为据,经仲裁 ,让农民工尽快拿到工资,某建设有限公司中标宝兴县一建设项目,应承担支付工资的责任 ,最终经过法官不懈努力和真诚调解,但工程完工后,便向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁 。但该公司不服仲裁裁决,双方就工资给付达成一致意见,切实维护当事人的合法权益 。决定采取调解的方式先行进行调解,