案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,从事存重承担雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的活动,赵某上前劝离陈某 ,致人责任所有责任都会由雇主承担 。损害失故应该与雇主承担连带赔偿责任。大过GMG游戏app下载链接使用方式不当 ,赔偿导致陈某受伤住院。雇员雇佣应当注意工作方式 ,工作地点、主要工作为清理占道经营,
对此,履行工作职责时,
本案中,雇主承担连带赔偿责任的 ,可以向雇员追偿 。其在履行职务过程中 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
后来,法官提示 ,请求赔偿。陈某在非指定区域占道经营,维护市场管理秩序。
综合上述情况,赵某在工作时间、与陈某发生矛盾后有失理智,存在重大过失,处置欠妥,应该由雇主公司承担赔偿责任 。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆